おしらせ

新型コロナウィルスによる影響で働き方が変わる中、カネシンでも時差出勤や在宅ワークを行っていました。 しかしその影響は社員同士のコミュニケーション不足に繋がり、不安に感じる日々…。 そこで、新潟市モデル事業の「幸福経営」に参加！幸福経営のコンサルティングの方からコーチングしていただき、再び社内の一致団結力を高めようという働きに出ました。 自分たちはどうしたらワクワクするのか？ 　↓ 実際にワクワクする工夫をする 　↓ 社員が楽しくなる！幸せになる！ 　↓ モチベーションUP！ 　↓ 業績UP！ これを目指し、複数の社員同士で相談した結果、2つの取組が生まれました！ ①ご意見箱の設置 ☆･*:.｡. .｡.:*･☆ﾟ･*:.｡. .｡.:*･☆ﾟ 社内に「ご意見箱」と称したロッカーを用意。社員のお願いやおねだりを遠慮なく紙に書いて入れる。 ②所感ノート ☆･*:.｡. .｡.:*･☆ﾟ･*:.｡. .｡.:*･☆ﾟ 社員全員が日替わりで日々の感じたことや思ったことを記入。それに対して他の社員がコメントを残す。 これにより社員が要望を言いやすくなり、ちょっとしたストレスが減りました。 また所感ノートで互いの事を知ることができ、コミュニケーションUPにも繋がっています。 これらを今後、伝統化することで「楽しい会社づくり」になればいいなと考えています！ 記事作成：小熊

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